TOKYO, 31 maggio 2018 - Mitsubishi Electric Corporation (TOKYO: 6503) ha annunciato oggi che intende distribuire circa 20.000 tablet a tutti i dipendenti in Giappone che attualmente utilizzano PC desktop. Tale iniziativa fa parte di un progetto volto a ottenere pratiche di lavoro più efficienti e flessibili per il personale aziendale nazionale entro il mese di marzo 2019; l'operazione contribuirà a creare un ambiente di lavoro mobile per tutti i 30.000 dipendenti che utilizzano i PC e si prevede che aiuterà a ridurre l'orario lavorativo, in media di sette ore a persona al mese. Inoltre permetterà di ridurre i costi del consumo di carta e di stampa del 20% grazie all'aumento del lavoro senza supporti cartacei e di ridurre le spese di viaggio del 10% grazie all'aumento delle riunioni online e delle conferenze Web.

La digitalizzazione delle riunioni consentirà di ridurre gli oneri di stampa e di registrazione della documentazione, nonché il tempo complessivo necessario per organizzare le riunioni, grazie a processi decisionali più rapidi. Le riunioni in remoto possono essere tenute in qualsiasi momento e consentire la partecipazione di persone da qualsiasi sede; di conseguenza i partecipanti non dovranno impiegare tempo e denaro per viaggiare e presenziare alle riunioni. I tablet PC sottili e leggeri 2 in 1 possono essere utilizzati non solo come computer portatili ma anche come tablet per svolgere attività quali operazioni tramite touchscreen o la registrazione di promemoria con una penna elettronica.

Dal mese di aprile 2016 Mitsubishi Electric promuove, come priorità assoluta, innovazioni delle pratiche di lavoro per aiutare i dipendenti a raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata al fine di preservare il loro benessere fisico e mentale. Una delle iniziative principali è stato il miglioramento dell'efficienza aziendale attraverso la riduzione delle voci all'ordine del giorno, la diminuzione della frequenza delle riunioni e la riduzione dei volumi di materiali necessari per il loro svolgimento. Tali iniziative sono state svolte perseguendo quattro obiettivi fondamentali: il miglioramento della produttività per mezzo di uno snellimento del lavoro; l'aumento delle prestazioni e dell'efficienza; la valorizzazione del lavoro e della vita privata e, infine, il potenziamento delle comunicazioni tra le varie sedi di lavoro.