Il presente testo è una traduzione della versione inglese ufficiale del comunicato stampa e viene fornito unicamente per comodità di consultazione. Fare riferimento al testo inglese originale per conoscere i dettagli e/o le specifiche. In caso di eventuali discrepanze, prevale il contenuto della versione inglese originale.

Mitsubishi Electric promuove l’allocazione e l’utilizzo dei dipendenti in diversi Paesi, regioni e sedi aziendali, in particolare dei candidati alla dirigenza provenienti dalle società del Gruppo con sede all’estero. In molti casi, i dipendenti di livello medio e giovane delle società del Gruppo all’estero vengono utilizzati solo all’interno dei rispettivi uffici. Attraverso il Talent Mobility System, l’azienda acquisirà e condividerà rapidamente le informazioni sui migliori talenti in tutto il Gruppo, accelerando il loro sviluppo e la loro motivazione creando opportunità di espansione professionale senza confini.

Per quanto riguarda l’abbinamento dei candidati ai posti di lavoro, l’azienda selezionerà i candidati provenienti dalle società del Gruppo con sede all’estero e li abbinerà in modo ottimale ai posti di lavoro disponibili in diversi Paesi, regioni e sedi. La divisione delle risorse umane globale di Mitsubishi Electric e gli uffici regionali, che gestiscono le strategie e le misure relative alle risorse umane su misura per le caratteristiche di ciascuna regione nelle Americhe, EMEA,^* Cina, Asia e altre regioni, fungono da punto di riferimento per l’abbinamento dei candidati. Entro l’anno fiscale che si concluderà a marzo 2027, Mitsubishi Electric mira a coprire l’80% delle posizioni chiave aperte con candidati interni.

Da circa 50 anni Mitsubishi Electric gestisce un programma di formazione all’estero volto a sviluppare risorse umane globali, inviando principalmente giovani dipendenti giapponesi presso società del Gruppo all’estero per periodi di un anno. In precedenza, l’accento era posto sulle esperienze interculturali e sull’apprendimento delle lingue, ma il G-OJT System rivisto chiarirà la missione in ogni azienda ospitante e si concentrerà sull’offerta di esperienze lavorative più significative attraverso il lavoro all’estero, rafforzando così lo sviluppo di risorse umane in grado di svolgere un ruolo attivo a livello globale.

L’azienda prevede di inviare circa 80 dipendenti all’anno, ciascuno dei quali sarà responsabile della progettazione, delle vendite o di altre mansioni presso le società del Gruppo in oltre 20 Paesi, tra cui Stati Uniti, India, Thailandia e Cina.